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커뮤니케이션(communication)은 다양한 정의가 있지만 보통 인간이 관련을 맺고 있는 사람과 세상을 통해 메시지를 주고받고 해석하는 프로세스다. 커뮤니케이션이라는 단어는 라틴어 communis, commincare에서 왔는데 공통, 공유라는 뜻이다. 다른 학자들의 정의는 약간 다르지만 그래도 큰 범위에서 다르지 않다. 여기서 프로세스라는 말은 커뮤니케이션이 한번으로 끝나지 않는다는 말로, 커뮤니케이션은 인간의 정보처리과정이 지속적으로 이어지듯 사람과 사람 사이에서 지속적으로 진행된다. 커뮤니케이션은 보통 6대 구성요소로 되어있는데, weaver 모델이 이를 잘 묘사한다.  1.커뮤니케이션이론의 기초커뮤니케이션은 먼저 sender와 수용자(receiver)가 있어야 한다. 커뮤니케이션은 기본적으로 ..

20세기 중반 이후 행동주의는 거의 사멸하였지만, 아직도 명맥은 잇고 있다. 행동분석은 행동주의 기법을 적극적으로 연구하고 응용하는 심리학의 분과로, 행동주의의 가장 적자이다. 이들은 과거사보다 현재 환경을 강조하고 이론 성립을 '가설적 허구(설명적 허구)'라 비하하며 거부한다. 또한 이면적 문제보다는 행동 그 자체에 초점을 맞추는데, 이들은 행동 자체에만 초점을 두는 것이 낙인 효과를 방지한다고 주장한다. 비록 행동분석이 APA 공식 분과이긴 하지만 행동분석은 비주류에 위치해 있다. 정신분석과 마찬가지로 행동분석은 실제 심리에 대해 별다른 말을 하지 못하며, 이들은 그냥 유용한 기법일 뿐이다. 그러나 이들은 행동주의자답게 과학을 매우 강조해서, 절차 설계에 대한 자세한 기술과 반복검증을 매우 중요시한다..

조직심리학에서 교육은 종업원의 지식과 기술, 능력을 향상시키는 과정을 말한다. 과거에는 한번 배운 KSA를 오랜 기간 쓸 수 있어서 교육의 중요성이 그리 크지 않았지만, 정보사회에 들어 사회의 변화가 가속화되면서 KSA가 무용지물이 되는 기간이 매우 짧아졌다. 여기다 환경도 수시로 급변하면서 교육의 중요성은 이전보다 더욱 커지게 되었다. 그래서 교육을 담당하는 임원도 현재는 최고학습경영자(Chief Learning Officer, CLO)로 더 직급이 높아졌고, 또한 시대가 변화하면서 선형적-위계적 전문가 모형도 약화되었다. 정보사회에서는 지식근로자의 중요성이 더 커지기 때문에 교육의 중요성도 더 올라가고 있으며, 직무교육에서 그치지 않고 삶의 전반에 걸친 성장을 추구하는 protean career 개념..

산업 및 조직심리학에서 예측변인(predictor)은 준거를 예측하는 변수를 말한다. 준거를 산업 현장에서 적절히 활용하려면 준거를 아는것에서 그치지 않고 준거를 예측할 방법을 찾아야 한다. 준거를 예측하는 것은 노동자의 능력을 예측하는 것이고, 즉 예측변인이란 노동자가 일을 잘 할 것인지 예측하는 것을 말한다. 1.개요 일반적으로 예측변인은 산업 및 조직심리학에서 설계된 심리검사의 점수이며, 예측변인은 다른 심리학적 변수와 마찬가지로 신뢰도와 타당도를 확보해야 한다. 산업 및 조직심리학에서 안면 타당도의 평가주체는 검사를 받는 지원자와 노동자들이다. 기업의 특성상 기업에 원서를 넣는 사람들은 그 기업의 제품을 구매하는 바로 그 소비자이기도 하기 때문에, 산업 및 조직심리학에서는 안면타당도도 높은 검사를..

조직은 재화와 서비스를 생산하기 위해 업무를 수행하는 사람들의 집합체이다. 조직은 일종의 유기체처럼 기능하며, 때문에 각 부분을 분리하면 목적을 효과적으로 달성할 수 없다. 조직은 끊임없이 외부의 변화에 직면하고, 이를 해결하기 위해 노력하며 이 과정에서 환경을 바꾸거나 구성원의 행동을 형성할 수도 있다. 조직심리학자들은 조직이 가지는 심리학적 측면으로 연구하면서, 조직과 조직내 개인의 변화와 적응을 돕고자 한다.  1.조직의 이해조직에 대해 다루는 조직심리학 이론은 여러 가지가 있다. 고전 이론조직론에서 고전 이론은 조직의 형태와 구조를 기술하기 위해 20세기 초에 제안된 이론으로, 조직을 여러 요소가 합쳐진 구조로 이해한다. 그래서 고전 이론가들은 조직의 기본요소를 정의한 후, 이들을 어떻게 구조화할..

조직은 이윤 창출을 목적으로 재화와 서비스를 생산하는 집단으로, 이견이 있을 수 있지만 일단 경영학에서는 이런 식으로 정의한다. 이러한 조직은 3가지 요소로 구성되는데, 자산은 경제적 가치가 부여된 물질적/비물질적 요소로 물질적 자원과 재무적 자원으로 나눌 수 있다. 전략은 조직의 목적을 달성하기 위한 계획인데, 전략의 차이가 큰 성과의 차이로 이어질 수 있기 때문에 경영학에서는 전략에 중점을 둔다. 마지막으로 인적자원은 자산을 운용하고 전략을 수립하는 주체로, 조직을 이끌어가는 요소이다. 조직이 성공적으로 기능하기 위해서는 이 3가지 요소가 조화롭게 작동해야 하며, 그러기 위해서는 인재(인적자원)가 이들을 유연하게 조종해야 한다. 조직심리학은 바로 이러한 인적자원을 효과적으로 개발하고 운용하는 방법을 ..

응용심리학 학위는 순수심리학과는 달리 Ph.D가 아닌 심리학 박사학위이다. 최근까지 심리학 박사 학위는 철학 박사 학위보다 질이 낮은 취급을 받았다. 그러나 최근들어 심리학 박사학위를 인정하는 곳도 많아지고 있다. 응용심리학이 순수심리학만큼 깊이있고 중요한 과학이라는 지각이 널리 퍼지고 있기 때문이다. 응용심리학은 심리학의 지식을 사회 전반에 적용하려는 공학이다. 후기산업사회의 특성상 심리학의 필요가 사회적으로 커지면서 응용심리학의 비중도 커지고 있다. 법정심리학https://tsi18708.tistory.com/2법정심리학은 순수심리학적 지식을 응용하는 응용심리 분야이다. 법정심리학은 법률제도와 관련된 심리학적 지식을 연구하고 적용한다. 이들은 법적 과정에 연관된 인간 행동을 연구하고, 이를 토대로 법..

법정심리학은 순수심리학적 지식을 응용하는 응용심리 분야이다. 법정심리학은 법률제도와 관련된 심리학적 지식을 연구하고 적용한다. 이들은 법적 과정에 연관된 인간 행동을 연구하고, 이를 토대로 법률제도 내에서 전문적이고 실무적인 내용을 자문한다. 신경과학, 인지심리학 등 기초심리학이 밝혀낸 많은 지식들이 법정심리학에 적용된다. 하지만 이뿐만이 아니다. 법정심리학은 태생상 법학에도 많은 영향을 받는다. 이런 측면에서 법정심리학은 일종의 학제간 과학이라 할 수 있겠다. 법정심리학을 이해하기 위해선 법정심리학의 두 아버지인 법학과 심리학을 알 필요가 있다. 심리학은 범죄행동이 특정 원인에서 발생했다고 보며, 원인을 수정하여 범죄를 예방하고자 하는 반면 법은 행위자가 자유의지를 가지고 행동한다고 가정하고 범죄의 처..